新卒採用の状況
| 入社年 | 人数 | 離職者数 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | ||
| ’23年4月・10月 | 4 | 2 | 0 |
| ’22年4月・10月 | 5 | 0 | 2 |
| ’21年4月・10月 | 5 | 0 | 2 |
| ’20年4月 | 0 | 2 | 1 |
| ’19年4月・10月 | 5 | 0 | 0 |
| ’18年4月 | 4 | 2 | 1 |
在籍社員の状況(正社員)：年代ごとの人数
平均年齢は44.8歳。若手からベテランまで、各年代のバランスがとれています。
在籍社員の状況(正社員)：勤続年数ごとの人数
平均勤続年数は15.3年。近年の採用拡大によって勤続年数の少ない社員が増えました。
長く活躍することを期待しています。
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修：新入社員教育(2ヶ月間)、階層別教育、職務別専門教育
キャリアコンサルティング制度：キャリア・プラン支援制度(各人が自分のキャリアパスを設定し、それにあわせて必要な能力・スキルを身につけるべく教育受講、OJTを受け、3ヶ月ごとの面談でコーチングを受ける仕組みです。)
※自己啓発支援/メンター制度/社内検定等の制度はありません。
前年度(2022年4月～2023年3月)の月平均所定外労働時間
17.2時間
前年度(2022年4月～2023年3月)の有給休暇の平均取得日数
16.8日
前年度(2022年4月～2023年3月)の育児休業取得者数／出産者数
女性 0/0人
男性 0/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%
管理職 3.4%
