研修

• 新入社員教育(2ヶ月間)

  入社2ヶ月間は社会人基礎教育・基礎技術教育を行います。その後、配属先で専門教育を1年間OJT教育を行います。以後も社会人として活躍してもらえるよう支援します。

• 階層別教育

  入社年数・昇進/昇格に合わせてスキルアップできるよう、受講プログラムを用意しています。費用は会社が負担します。

• 職務別専門教育

  職務上、必要と考える研修/セミナーは上司と相談の上、受講することができます。費用は会社が負担します。

メンター制度

入社1年目の社員には年齢の近い先輩社員と週に一度対話する機会があります。安心して働ける社内のつながりづくりを支援します。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた教育訓練の受講費用を全額負担します。

キャリアコンサルティング制度

• キャリア・プラン支援制度

各人が自分のキャリアパスを設定し、それにあわせて必要な能力・スキルを身につけるべく教育受講、OJTを受け、3ヶ月ごとの面談でコーチングを受ける仕組みです。

社内検定制度

業務上必要な資格付与制度があります。