採用情報

キャリア採用募集部門(ソリューション部)

ph_takak02キャリア採用ですと、即戦力としての期待と、当社との業務マッチングを重要視しています。

 

ソリューション部長 高倉
高専 電気工学科卒

キャリア採用に関して、どのような業務を行っておられますか?

人材募集部門として、応募で提出頂いた職歴シートから書類審査での選考の上、面接を行っております。

SANRITZはどんな会社ですか。雰囲気や会社組織について教えて下さい。

個人のスキルの高さと行動力をベースにした技術集団です。大手のお客様と信頼関係を構築し、継続的なビジネスを目指す会社です。
長期供給の製品やサービスが多いため、一見堅い会社と思われるかもしれませんが、新しい技術を入れながら、製品価値の向上と長期運用を行う必要があり、新しい技術にも興味を持って、チャレンジすることを求められる会社です。
そのため、個々にもビジネス視点での製品価値向上を考える力と、現場で新しい技術をどのように組み合わせていくか、手足を動かしながら、現場運用の感覚が求められます。このようにビジネス化から製品化まで幅広く関わることができ、それに必要な裁量も与えられますので、やり気のある技術者には遣り甲斐がある会社だと思います。

SANRITZに就職されるキャリア採用の社員には、どんな人がいますか。

大手で働かれていて「もっと技術をやりたい」「お客様の近くで仕事をしたい」とか、中小規模で働かれていて「よりビジネスを見通して技術をチャレンジしたい」とか様々な年齢やバックボーンを持っていた方がいらっしゃいます。

SANRITZが望んでいるキャリア採用の社員はどんな人ですか。どんなスキルが必要でしょうか。

当社は、産業や医療向け組込コンピュータシステムを提供している会社ですので、そのような技術やビジネスに興味がある方が対象になります。但し、当部ではシステムエンジニアリング業務が主業務になりますので、現場に行くことをいとわない行動力とエンジニアリング能力が必要になります。

入社してから、よりよい仕事をしていくために、どんなことを努力すべきですか。
また、会社として、どんなサポートをしていきますか。

ph_takak03当社では、各自に自分の将来の目指す姿を描いてもらい、その実現のために短期/中期的に自分がどのような状態になっているかを明確化するキャリアプランを設定してもらっています。その上、それに不足しているスキルを明確化します。座学だけではなく、実戦で獲得するために、業務に関わりながら獲得していくことを、上司と摺り合わせし、業務貢献とセットで実現していくことを目指します。皆さんのキャリアの実現に向けて、会社も教育や実戦で支援しています。

就職に関してアドバイスをお願いします。

職歴でこれまでの経験やスキルを拝見すると、当社とマッチングするか否かは、大よそ判断できます。そのため、当社で何をやりたいのか、どうして当社なのかを応募段階から具体的にアピールしてもらえればと思います。
書類審査後の面談の場で、改めてアピールして頂き、当社と人生のWin-Winの関係になりえるか、お話しさせて頂ければと思います。

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