キャリア採用に関して、どのような業務を行っておられますか？

SANRITZが今後成長するべき分野や、現状の業務で不足している人材にあわせて募集要項を更新したり、応募で提出頂いた職歴シートから書類審査での選考の上、面接を行ったりしております。

SANRITZはどんな会社ですか。雰囲気や会社組織について教えて下さい。

技術に軸足をおいた、自由な雰囲気の会社です。
SANRITZの目指すベクトルにあった業務であれば、積極的に行動することで良い評価を得ることができます。
個人の業務の幅が広く、設計担当でもお客様の顔が見える形で仕事が進むことが多いので、自分の業務に対する評価が直に伝わり、やりがいがあると思います。
人間関係もさっぱりした人が多く、社内の対人関係で悩むような人は少ないでしょう。

SANRITZに就職されるキャリア採用の社員には、どんな人がいますか。

設計・開発部門で働かれていましたが、マネージメントの比重が大きくなってしまったり、事業縮小で今までと違う業務になってしまった方が、やはり現場に近いところで設計・開発に携わりたいと望まれている方が多いです。

SANRITZが望んでいるキャリア採用の社員はどんな人ですか。どんなスキルが必要でしょうか。

即戦力のスキルももちろん必要となりますが、それに加え自発的に行動ができる方を望んでおります。SANRITZの足りないところを自分が埋めるという意欲が必要と思います。
また、広い範囲の業務に携わる場合が多く、プロジェクトを推進する力も必要となります。

入社してから、よりよい仕事をしていくために、どんなことを努力すべきですか。
また、会社として、どんなサポートをしていきますか。

SANRITZに一刻もはやく馴染み、自分のスキルを活かせる環境を自分で整える積極性が大事だと思います。
会社としては、キャリア採用の方だからと区別せず、本人の実力が発揮しやすい環境を一緒に作っていくようにしております。
また、キャリアプランを作成していただき、定期的な面談で将来のキャリアアップについて意識共有をしております。

就職に関してアドバイスをお願いします。

キャリア採用の方とは、今まで培ってきた経験をお互いに活かすために、どうすればよいのか見いだせるかがポイントになります。
しっかりしたイメージが共有できれば、SANRITZに入社されてからも楽しく働けると確信しておりますので、ぜひその見極めをしていただければと思います。